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大公司和小公司的财务差别在哪里?

这个我顶大公司,我们集团社招进来的财务人员,大公司的综合素质要高于小公司,招聘时HR也会优先考虑大公司跳槽过来的。

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一、大公司专注于财务管理,小公司专注于账务处理

当然不对绝对,但大公司出身的会计对财务管理的概念理解的更透彻,如果公司有什么管理上的不足他们也会主动提出来,与之前公司做个对比,能给现在的公司的带新的管理思路,这是社招最重视的一个点。如果新人不能带新风,那社招就会失去意义,不如直接校招算了。

小公司因为组织架构的问题,管理偏人治,制度往往不建全,而财务工作最重视的就是制度建设。账务处理是工作基础,也是最不受重视的工作岗位。当然,小公司出身可能做事效率较高(看人),应变能力较强,但这里应变能力往往是野路子,不按规则出牌是公司管理大忌,在小公司看来是优势,大公司反而是劣势。


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二、大公司重视审计工作,小公司重视税务工作

大公司的财务会经常面临各方面的检查,年报审计、专项审计、离任审计,每一次审计都会增加工作量,但每一次审计都是学习提高的机会。在大公司你想不按规矩走都不行,会有人盯着你。

而小公司财务工作一切以税为中心,说白了就是以少交税为终极,其他工作在税面前都次要的。细心看很多小企业的账很多都是说不通的,但从税收的角度就能说通了。

但你想提高想规范就很难了,做财务分析没有意义,因为账可能是假的,你分析个假报表不是浪费时间么?做财务预算没有意义,因为费用可能是假的,目标是为了逃税;做内控管理没有意义,因为一切都是老板说了算。

这时你会发现,在小公司做账务,除了胆子变大了,账务管理方面的能力并没有机会学到。

三、大公司与小公司财务分工有明显区别

大公司财务分工比较清晰,小公司没有那么多人,岗位设置就比较混乱,一人身兼数职,什么都能干。

这个各有利弊吧,分工过细不利于财务综合能力的提升,虽然可以通过轮岗解决问题,但轮岗不是件很容易的事,要各方面条件都成熟才行,有的老国企在一个岗位干一辈子也不奇怪,不利于个人成长。

有的小公司几乎没有分工,老板娘兼职出纳,请一个会计从报税到记账全包了,看上去很锻炼人,但没人指导做事跟着感觉走容易跑偏。

这里最可怕就是税务风险,小公司避税很严重,到底那些税可以避那些税不能避,很多会计是把握不好的。


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四、大公司就业前景要好过小公司

大公司出身的财务再就业是件很容易的事,你只需要把跳槽原因做出合理解释即可。通常情况下,大公司出身的财务到小公司可以高一级应聘(甚至高两级),但小公司的财务经理到大公司可能只能应聘普通财务主管。

最后总结一下,我的建议是财务专业一毕业,尽可能的去大一点的正规公司锻炼两三年,如果有时间再多考两个证书,把基础打牢了再说。


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之后有机会在本单位升职当然好,没机会就跳槽,选择方向有很多,可以去更大的公司换个平级岗位应聘,也可以去小一点公司应聘更高一级的位子。当然,小公司也要找有发展前景的,老板找你的目的一定要是利用你的经验提高他们的财务管理水平,如果只是找个人做账不要去了,给的钱多也不要去!


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